有能力的领导培养人,没能力的领导祸害人

来源:未知日期:2019-10-31 09:28 浏览:
 

如果你的奋斗,最后让自己成为了一个很牛逼的人,那你是优秀的,所有人都承认;

但是如果你成为了一个很厉害的领导者,培养了很优秀的团队,那你就从优秀,走向了卓越。

领导每个公司都有,但也分有能力的领导和没有能力的领导,一个好的领导可以发掘员工的潜力,如果跟着一位窝囊的领导,空有一身能力也难以施展。

那么有能力的领导和没能力的领导有什么区别呢?下面一起来看看!

有能力的领导培养人

没能力的领导祸害人

有能力的领导会培养成员,想办法让成员能够独当一面。所谓众人拾柴火焰高,把成员培养起来了,自己带领的团队变强了,自己在单位的地位也变重了。

而那些没有能力的领导,时时刻刻都在害怕成员的能力超过自己,拼命打压优秀的成员,很多人才都被他们雪藏了,那些思维灵活、工作积极活跃的成员都变得僵化了。

跟着有能力的领导干着很舒服

跟着没能力的领导干着很窝囊

遇到一位有能力的领导,他会教你很多方法,帮你争取更多的资源,给你一个良好的工作环境,从内心都会感觉很轻松。

但是跟着没能力的领导,干活都要看他的脸色,要是单位部门之间闹矛盾,别的同事欺负你们部门他什么也不敢干,感觉就很窝囊,你想要的资源还要自己去争取,说多了都是泪。

有能力的领导很少发火

没能力的领导天天骂成员

每一个人都有脾气,有能力的领导会控制自己的情绪,平时看起来和蔼可亲,发怒时也让人心服口服,有一种无形的气场。

但那些没能力的领导,遇到什么事情都是自己对,从来不在自己身上找问题。成员打心里就不服,为一些小事都会和成员吵起来,整个部门都没个好心情,大家的工作氛围都死气沉沉。

有能力的领导总会换位思考

没能力的领导只顾自己

有能力的领导会注重成员的个人感受,不会随意的让成员没面子,做事情考虑的很全面,让成员发自内心的想跟随。

但没能力的领导只知道自己的面子重要,毫不顾忌成员的感受,长期如此,成员就算想做好一件事,也只是草草应付。

有能力的领导懂得男女搭配

没能力的领导想着法累到你心碎

有能力的领导在安排工作时都有一套,人员之间的搭配也很合理,性格脾气相近的成员安排在一起。

但没能力的领导只顾自己的任务,不考虑成员之间的磨合,常常让有矛盾的成员安排一起工作,让人干的累死还不爽。

有能力的领导人有眼光,能够看到普通人看不到的地方,能够获得普通人获不到的信息;

有能力的领导人会逆向思维,会从一件坏事中看出转败为胜的生机;

有能力的领导人一定是个有德者,能够率先垂范,脚踏实地,带领团队奔向目标;

有能力的领导人一定善于深谋远虑,能通盘考虑问题,而不是把思维停滞在一时一地,一件事上,举步不前。

一个伟大的组织必须要有一个优秀的领导人。对于员工而言,跟随优秀的领导人能够不断提升自己的能力,对于自我的提升具有极大的帮助;对于领导本人而言,作为一名有能力的领导,能够受到更多人的尊重,自己在员工面前的威信力也更强;对于整个公司而言,良好的工作氛围让人心情愉悦,员工在工作中充满干劲,能够高效高质地完成工作,整个公司都呈现出积极向上的氛围。

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